![\"Qual](\"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/2.jpg\")
<\/p>\nSabemos que o foco permeia, basicamente, todas a nossas a\u00e7\u00f5es assertivas com rela\u00e7\u00e3o a metas preestabelecidas para alcan\u00e7armos algo. \u00a0No meio profissional, n\u00e3o \u00e9 diferente!<\/p>\n
Um termo que, no \u00faltimo ano, obteve muita procura nos grandes buscadores da internet foi \u201cplano de carreira\u201d. \u00c9 poss\u00edvel compreender a partir dessa informa\u00e7\u00e3o que o colaborador al\u00e9m de querer saber mais sobre o assunto, entende a real necessidade das demandas do mercado, tanto quanto a valoriza\u00e7\u00e3o que um trabalho bem executado pode agregar em sua trajet\u00f3ria.<\/p>\n
Pensando nessa an\u00e1lise, fizemos a abordagem desse tema com a Janaina Fidelis, ela que \u00e9 psic\u00f3loga organizacional e consultora de carreira.<\/p>\n
Fique por aqui e acompanhe esse bate-papo!!!<\/p>\n
R: Um bom planejamento de carreira ajudar\u00e1 o profissional a definir seus objetivos de maneira clara, tornando poss\u00edvel a prioriza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que o ajudem a chegar onde deseja. Um planejamento bem feito, de maneira consistente e com m\u00e9todo, ajudar\u00e1 o profissional a conquistar a posi\u00e7\u00e3o que deseja, alcan\u00e7ando a autorrealiza\u00e7\u00e3o no trabalho. A carreira \u00e9 a sequ\u00eancia de trabalhos de um indiv\u00edduo, fazer um planejamento de carreira \u00e9 estabelecer objetivos profissionais e desenvolvimento que o permita alcan\u00e7ar os trabalhos desejados.<\/p>\n
R: O primeiro aspecto a ser explorado no planejamento de carreira \u00e9 o autoconhecimento. Ele \u00e9 a base de tudo. Explorar a hist\u00f3ria de vida do profissional, seus valores, compet\u00eancias, sonhos e paix\u00f5es \u00e9 fundamental para a defini\u00e7\u00e3o de um objetivo alcan\u00e7\u00e1vel e que esteja alinhado ao prop\u00f3sito de cada um. Em um segundo momento, deve-se explorar as possiblidades existentes e selecionar aquelas que fazem sentido com o que foi priorizado na etapa de autoconhecimento. Estas possibilidades n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis somente no mercado externo, elas podem ser encontradas dentro da empresa atual que a pessoa trabalha. O planejamento n\u00e3o deve ser feito somente para quem busca uma oportunidade de mudan\u00e7a de empresa ou cargo. Todos devem definir seus objetivos profissionais, inclusive na mesma \u00e1rea e empresa onde est\u00e3o. Caso n\u00e3o fa\u00e7a isto, o profissional corre o risco de ficar estagnado por muito tempo no mesmo lugar.<\/p>\n
Depois de analisadas as possiblidades, \u00e9 necess\u00e1rio definir as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o atingimento deste objetivo como: com quem \u00e9 necess\u00e1rio falar, quem pode ajudar neste planejamento, que compet\u00eancias devem ser desenvolvidas e em quanto tempo deseja-se alcan\u00e7ar a nova posi\u00e7\u00e3o. Se o passo que o profissional quer dar \u00e9 muito grande, pode-se dividir em passos e fazer um planejamento para cada um deles. Exemplo: se voc\u00ea ocupa a posi\u00e7\u00e3o de analista e quer chegar a diretor, deve primeiro planejar sua carreira para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o de coordena\u00e7\u00e3o, depois gerente e, por fim, de diretor. Desta maneira a pessoa tem uma vis\u00e3o clara do que precisa desenvolver e fazer para chegar l\u00e1.<\/p>\n
R: O protagonismo e autonomia s\u00e3o soft skills muito importantes para o mercado de trabalho nos dias atuais. Desta forma, cada profissional precisa ser um protagonista da sua trajet\u00f3ria, definindo objetivos e a\u00e7\u00f5es para conquist\u00e1-los. Quando uma empresa incentiva os profissionais a pensarem na sua carreira de maneira estruturada, ocorre uma melhora no clima, engajamento e produtividade. Quando as pessoas est\u00e3o nos lugares que as motivam, usando suas melhores compet\u00eancias, ela melhora seus resultados e, consequentemente, os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n
Um bom plano de desenvolvimento de carreira deve considerar a posi\u00e7\u00e3o atual e as posi\u00e7\u00f5es que o profissional deseja alcan\u00e7ar. Um erro cometido por muitas pessoas \u00e9 focar suas a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento apenas nas posi\u00e7\u00f5es futuras. Os l\u00edderes e colegas, feedbacks e as avalia\u00e7\u00f5es formais feitas pela empresa s\u00e3o inputs importantes para a elabora\u00e7\u00e3o de um plano de desenvolvimento de carreira. \u00c9 muito importante considerar n\u00e3o somente os gaps a serem preenchidos (desenvolvimento dos pontos colocados como negativos), mas tamb\u00e9m o que \u00e9 necess\u00e1rio para fazer ainda melhor o que se faz bem. Em um mercado de trabalho din\u00e2mico como o atual, o planejamento de carreira e o plano de desenvolvimento devem ser din\u00e2micos, vivos e revisados constantemente.<\/p>\n
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Jana\u00edna Fid\u00e9lis<\/strong> – Psic\u00f3loga organizacional e consultora de carreira.<\/p>\n Cr\u00e9ditos:<\/strong> Arquivo pessoal<\/p>\n Gostou do artigo? Fique ligado por aqui para n\u00e3o perder conte\u00fados como esse.<\/p>\n Ah, tem tamb\u00e9m a nossa Newsletter<\/a>, e os conte\u00fados exclusivos das redes sociais.<\/p>\n