{"id":2112,"date":"2018-11-28T14:12:55","date_gmt":"2018-11-28T16:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/?p=2112"},"modified":"2018-11-28T14:12:55","modified_gmt":"2018-11-28T16:12:55","slug":"liderando-com-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/novo\/liderando-com-sucesso\/","title":{"rendered":"Liderando com sucesso: os passos para exercer uma lideran\u00e7a eficaz"},"content":{"rendered":"

Lideran\u00e7a \u00e9 a arte de conduzir as pessoas para que fa\u00e7am o que \u00e9 necess\u00e1rio por livre e espont\u00e2nea vontade.<\/em><\/p>\n

Porque raz\u00e3o uma pessoa, mais do que outra, \u00e9 aceita como l\u00edder dentro de um grupo? O termo lideran\u00e7a, por ser muito abrangente, apresenta v\u00e1rios conceitos, por isso n\u00e3o poder\u00edamos lhe atribuir uma \u00fanica defini\u00e7\u00e3o. No entanto, mesmo que voc\u00ea entenda o que \u00e9 lideran\u00e7a em toda sua complexidade, sabe como ser um verdadeiro l\u00edder? Mais ainda, voc\u00ea sabe como ser um l\u00edder capaz de conseguir com que pessoas tenham o desejo sincero e espont\u00e2neo de seguirem voc\u00ea, adotarem teus exemplos como inspira\u00e7\u00e3o para suas vidas e suas a\u00e7\u00f5es?<\/p>\n

Sempre que algu\u00e9m levar outra pessoa em uma dire\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, sempre que influenciar o outro a tomar certas atitudes, estar\u00e1 liderando; mesmo que n\u00e3o tenha um cargo ou posi\u00e7\u00e3o de poder. Pois ser l\u00edder, \u00e9 conduzir o colaborador a realizar a a\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria da melhor maneira, e com entusiasmo, fazendo-o enxergar a import\u00e2ncia de aquilo ser realizado.<\/p>\n

A boa lideran\u00e7a acontece com aqueles que mant\u00eam pessoas que neles acreditam e pessoas que os seguem. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m se preocupam em saber quantos l\u00edderes conseguiram desenvolver entre esses seguidores. Entretanto, quando o foco \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o, seja ela ou n\u00e3o de cunho financeiro, podemos acrescentar que l\u00edderes s\u00e3o aqueles que conseguem os resultados esperados por meio do trabalho de outras pessoas.<\/p>\n

O l\u00edder inspirador n\u00e3o d\u00e1 ordens, controla ou pune. Ele colabora, orienta, desenvolve conhecimentos e habilidades, apoia-se na solu\u00e7\u00e3o de problemas e reconhece o esfor\u00e7o e o m\u00e9rito pessoal de seus liderados. Para ele, as pessoas s\u00e3o o que de mais importante existe em seu trabalho. Um chefe costuma dizer para os membros de sua equipe o que fazer, por\u00e9m um bom l\u00edder vai explicar para seus liderados o porqu\u00ea de se fazer determinada atividade.<\/p>\n

Existem diversos tipos de lideran\u00e7a. N\u00e3o se trata de afirmar qual \u00e9 o melhor, pois cada um deles \u00e9 mais vantajoso em determinada situa\u00e7\u00e3o. Entre eles tem o l\u00edder facilitador, o avaliador, o conselheiro, o participativo, o autocr\u00e1tico e o democr\u00e1tico. Cabe ao l\u00edder escolher o mais adequado para o ambiente em que ele vai atuar: por exemplo, um capit\u00e3o do ex\u00e9rcito necessariamente ter\u00e1 que adotar uma postura autocr\u00e1tica, pois ele precisa ter suas ordens atendidas sem questionamentos, visando que, durante uma guerra, as explica\u00e7\u00f5es do por que aquilo deve ser feito, pode ser uma perca de tempo fatal. No entanto a postura autocr\u00e1tica n\u00e3o funciona em qualquer equipe, pois essa postura dependendo do ambiente pode desmotivar os indiv\u00edduos.<\/p>\n

Quando penso em um l\u00edder que conseguiu inspirar os outros, me vem \u00e0 mente um dos maiores l\u00edderes da humanidade – Jesus Cristo. Ele tinha caracter\u00edsticas que todos os l\u00edderes deveriam procurar ter. Entre as quais: era muito compreensivo, tinha o dom da orat\u00f3ria, seu discurso era simples e claro, foi um grande conselheiro, possu\u00eda a humildade e a compaix\u00e3o. Mas, sobretudo, era detentor da confian\u00e7a de seus disc\u00edpulos, acess\u00edvel e comprometido e, al\u00e9m de tudo isso, tinha f\u00e9. \u00c9 imposs\u00edvel sermos um l\u00edder como ele, mas podemos imit\u00e1-lo em suas virtudes de lideran\u00e7a para sermos profissionais e pessoas melhores.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 dif\u00edcil pensar que algu\u00e9m consiga ser um l\u00edder sem dar exemplos. As pessoas normalmente observam o l\u00edder, procurando ver quem ele \u00e9, e o que faz, assim como o que diz. Uma das palavras-chave em lideran\u00e7a \u00e9 credibilidade. \u00c9 bom que voc\u00ea fa\u00e7a o que prometeu, e evite pedir para os funcion\u00e1rios fazerem coisas que voc\u00ea pr\u00f3prio n\u00e3o faria. \u00c9 importante que procuremos descobrir o que \u00e9 certo fazer e n\u00e3o esperar que os liderados ou\u00e7am nosso conselho e ignorem o nosso exemplo, pois, o velho ditado: \u201cfa\u00e7a o que digo, mas n\u00e3o fa\u00e7a o que eu fa\u00e7o\u201d n\u00e3o funciona.<\/p>\n

Bons l\u00edderes n\u00e3o temem aproveitar boas ideias e n\u00e3o dizem que essas s\u00e3o suas. Mais do que isso: n\u00e3o temem falar para todo mundo que a ideia foi de um colaborador. Saber reconhecer os talentos, prestar aten\u00e7\u00e3o no que o colaborador est\u00e1 fazendo e valorizar o esfor\u00e7o dele s\u00e3o pr\u00e1ticas comuns aos grandes l\u00edderes, e esses tamb\u00e9m continuam trabalhando em prol dos bons resultados dos seus liderados.<\/p>\n

Sonia Jord\u00e3o<\/em><\/strong>\u00a0\u00e9 engenheira, especialista em lideran\u00e7a, palestrante e escritora, com diversos livros e centenas de artigos publicados.<\/em><\/p>\n

Fonte: Portal Administradores<\/a><\/p>\n

Fonte da Imagem: Designed by Javi_indy<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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