{"id":2662,"date":"2019-01-22T10:57:33","date_gmt":"2019-01-22T12:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/?p=2662"},"modified":"2019-01-22T10:57:33","modified_gmt":"2019-01-22T12:57:33","slug":"lideranca-e-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/novo\/lideranca-e-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a e cultura organizacional"},"content":{"rendered":"

Os l\u00edderes do s\u00e9culo 21 precisam entender o impacto de suas atitudes na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura conectada ao esp\u00edrito do nosso tempo.<\/em><\/p>\n

A lideran\u00e7a no s\u00e9culo 21 est\u00e1 cada vez menos fundamentada em poderes formais derivados da posi\u00e7\u00e3o que\u00a0o l\u00edder ocupa\u00a0na cadeia de comando e controle.<\/p>\n

A lideran\u00e7a exercida a partir da capacidade de articular uma vis\u00e3o de futuro por meio de relacionamentos significativos tende a ser cada vez mais valiosa. Em um contexto como esse, a execu\u00e7\u00e3o est\u00e1\u00a0acima dos cargos; ser reconhecido como refer\u00eancia pelo time\u00a0vale mais que autoridade; e, lideran\u00e7a circunstancial se sobrep\u00f5e \u00e0 hierarquia.<\/p>\n

A cultura organizacional,\u00a0entendida como a ordem social invis\u00edvel que molda comportamentos e atitudes de um grupo, \u00e9 uma vari\u00e1vel de import\u00e2ncia crescente para as organiza\u00e7\u00f5es que operam em uma\u00a0l\u00f3gica p\u00f3s-digital.<\/p>\n

Os l\u00edderes, mais do que nunca, precisam construir culturas que fa\u00e7am sentido no mundo de\u00a0hoje, al\u00e9m de atuar como embaixadores dessas culturas em m\u00faltiplos n\u00edveis.<\/p>\n

De acordo com um artigo publicado no in\u00edcio de 2018 pela Harvard Business Review,\u00a0l\u00edderes que entendem profundamente os padr\u00f5es complexos de comportamento em uma organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam mais possibilidade de:<\/p>\n