Para conseguir\u00a0atuar de forma mais estrat\u00e9gica, o setor de recursos humanos precisa apostar em indicadores, m\u00e9tricas e dados. Isso far\u00e1 com que ele consiga basear melhor suas a\u00e7\u00f5es, melhorando a visibilidade do setor dentro da empresa e dos resultados.<\/p>\n
Os\u00a0indicadores de clima organizacional\u00a0s\u00e3o muito importantes, \u00e9 partir deles que voc\u00ea conseguir\u00e1 melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, reten\u00e7\u00e3o de talentos, propaga\u00e7\u00e3o da marca no mercado e produtividade da empresa. Por isso, hoje vamos falar sobre alguns deles e quais s\u00e3o as vantagens de acompanh\u00e1-los. Para saber mais \u00e9 s\u00f3 continuar a leitura do artigo!<\/p>\n
Conhe\u00e7a os indicadores de clima organizacional<\/strong><\/p>\n Separamos os principais indicadores de clima organizacional para o seu RH, conhe\u00e7a sobre cada um deles e melhore os seus resultados!<\/p>\n 1- Produtividade<\/strong><\/p>\n Equipe que se sente bem no ambiente de trabalho, tende a\u00a0produzir mais. Se o colaborador n\u00e3o est\u00e1 satisfeito com o local de trabalho, se n\u00e3o gosta do gestor, dos colegas, ou de sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 bem prov\u00e1vel que o seu\u00a0desempenho\u00a0ir\u00e1 cair.<\/p>\n Por isso, acompanhar os indicadores de produtividade \u00e9 muito importante para pensar no clima organizacional. \u00c9 bom que voc\u00ea aplique avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e converse com os profissionais para conseguir entender o motivo da queda da performance.<\/p>\n Contar com a ajuda de um\u00a0software para gest\u00e3o de pessoas\u00a0ir\u00e1 te ajudar com essa tarefa, voc\u00ea conseguir\u00e1 aplicar a avalia\u00e7\u00e3o de forma muito mais r\u00e1pida e simples, deixando todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias reunidas em um s\u00f3 lugar. Isso vai facilitar para que voc\u00ea consiga analisar os dados de forma mais descomplicada.<\/p>\n 2- Rotatividade<\/strong><\/p>\n A\u00a0taxa de\u00a0turnover<\/em>\u00a0tamb\u00e9m cai\u00a0com um bom clima organizacional, isso porque os colaboradores que se sentem bem com seus empregos, al\u00e9m de terem uma melhor rela\u00e7\u00e3o com os seus colegas.<\/p>\n Dessa forma, n\u00e3o ir\u00e3o querer trocar de empresa, fazendo com que a rotatividade diminua e tamb\u00e9m com que o RH consiga reduzir os custos gerados por novas contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es.<\/p>\n 3- Absente\u00edsmo<\/strong><\/p>\n O absente\u00edsmo \u00e9 o\u00a0percentual de faltas e atrasos\u00a0do colaborador na empresa. Isso pode estar muito relacionado ao clima organizacional. Por isso, \u00e9 muito importante medir esse indicador e tentar entender o porqu\u00ea das suas aus\u00eancias.<\/p>\n Muitas vezes as faltas podem estar relacionadas ao ambiente de trabalho, algum atrito com o colega, com o gestor, ou at\u00e9 mesmo uma insatisfa\u00e7\u00e3o com a organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, pe\u00e7a um feedback para os profissionais e at\u00e9 mesmo abra um espa\u00e7o na\u00a0pesquisa de clima organizacional\u00a0para que eles possam falar abertamente sobre o problema e assim, o RH junto com o seu l\u00edder conseguirem resolver a quest\u00e3o.<\/p>\n O absente\u00edsmo pode estar relacionado tamb\u00e9m a algum problema pessoal, por isso, manter canais de comunica\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis onde o colaborador se sinta \u00e0 vontade para se expressar ou pedir ajuda para alguma quest\u00e3o espec\u00edfica, ajuda muito no indicador e tamb\u00e9m no\u00a0clima organizacional.<\/p>\n 4- Reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong><\/p>\n Um alto \u00edndice de reclama\u00e7\u00f5es pode significar que algum gap esteja acontecendo no clima organizacional. \u00c9 importante\u00a0ficar atento a essas reivindica\u00e7\u00f5es,\u00a0pois elas podem indicar diversas falhas, como por exemplo, na gest\u00e3o, nas legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas, e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que a empresa oferece.<\/p>\n 5 – Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong><\/p>\n A comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa \u00e9 outro indicador que est\u00e1 relacionado com o clima organizacional. Quando a comunica\u00e7\u00e3o interna n\u00e3o est\u00e1 indo bem, ela pode\u00a0influenciar o ambiente de trabalho.<\/p>\n Desentendimentos podem ser gerados, processos sa\u00edrem errados e isso acabar gerando conflitos e interferindo no clima entre os profissionais na organiza\u00e7\u00e3o, afetando a produtividade e resultados.<\/p>\n 6 – Visibilidade<\/strong><\/p>\n Medir o n\u00edvel de visibilidade da empresa no mercado ajuda a entender como est\u00e1 o clima organizacional. Isso porque quando ele est\u00e1 bom, os colaboradores tendem a engajar melhor com os valores da empresa e assim serem\u00a0propagadores da marca.<\/p>\n Se eles n\u00e3o se sentirem satisfeitos com o ambiente de trabalho, ser\u00e1 mais dif\u00edcil de falarem bem do local.<\/p>\n Conte com a ajuda da tecnologia<\/strong><\/p>\n Contar com o aux\u00edlio de um bom\u00a0software de gest\u00e3o de pessoas ir\u00e1 te ajudar a analisar os indicadores e melhorar o clima na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Todas essas informa\u00e7\u00f5es te ajudam a a atuar de forma mais estrat\u00e9gica, baseando-se em dados, nas pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es relacionadas ao clima organizacional. Al\u00e9m disso, o software tamb\u00e9m te ajuda com outros processos do RH, como recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, engenharia de cargos, desenvolvimento dos profissionais e muito mais.<\/p>\n Esperamos que voc\u00ea tenha entendido o que s\u00e3o os\u00a0indicadores de clima organizacional\u00a0e a import\u00e2ncia deles para o seu RH. N\u00e3o deixe de coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica e melhorar os resultados do seu setor!<\/p>\n Fonte: Rh Portal<\/a><\/p>\n