{"id":3232,"date":"2019-05-08T15:02:14","date_gmt":"2019-05-08T18:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/?p=3232"},"modified":"2019-05-08T15:02:14","modified_gmt":"2019-05-08T18:02:14","slug":"millennials-recusam-30-menos-propostas-de-trabalho-por-causa-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/novo\/millennials-recusam-30-menos-propostas-de-trabalho-por-causa-de-salario\/","title":{"rendered":"Millennials recusam 30% menos propostas de trabalho por causa de sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><em>74% dos millennials come\u00e7am a trabalhar antes mesmo de concluir a gradua\u00e7\u00e3o<\/em><\/p>\n<p>A frequ\u00eancia de recusas de ofertas de emprego por conta de sal\u00e1rio \u00e9 30% menor entre os millenials, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras gera\u00e7\u00f5es. O dado \u00e9 da pesquisa sobre a Gera\u00e7\u00e3o Y realizada pela plataforma de recrutamento digital Revelo, com mais de 13 mil profissionais.<\/p>\n<p>O total de rendimentos ao fim do m\u00eas \u00e9 sim um fator importante para os jovens nascidos entre 1980 e meados de 1990, mas os millennials est\u00e3o especialmente preocupados com o crescimento na carreira, desenvolvimento profissional e o prop\u00f3sito. Para as pessoas desta gera\u00e7\u00e3o, trabalhar remoto tamb\u00e9m \u00e9 relevante.<\/p>\n<p>O levantamento ainda aponta que, ao contr\u00e1rio da fama de pregui\u00e7osos, os jovens entre 22 e 35 anos entraram no mercado de trabalho durante a faculdade, o que significa que come\u00e7am suas carreiras mais cedo que as gera\u00e7\u00f5es anteriores. Al\u00e9m disso, 74% dos millennials come\u00e7am a trabalhar antes mesmo de concluir a gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A rejei\u00e7\u00e3o destes jovens por grandes empresas \u00e9 outro estere\u00f3tipo que n\u00e3o condiz com a realidade mostrada pelos dados. De acordo com a pesquisa da Revelo, millennials t\u00eam 12% mais propens\u00e3o a recusar ofertas de pequenas empresas e startups do que profissionais das gera\u00e7\u00f5es anteriores. Isso \u00e9 refor\u00e7ado por uma pesquisa da SurveyMonkey com jovens dos EUA para entender onde eles mais desejavam trabalhar. Os resultados mostraram que as 10 empresas mais desejadas pelos millennials americanos s\u00e3o todas gigantes multinacionais: Microsoft, Walt Disney, HP, Google, Apple, Boeing, Intel, Caterpillar, Amazon e Lockheed Martin.<\/p>\n<p>Lucas Mendes, cofundador da Revelo e um dos respons\u00e1veis pelo estudo, afirma que \u201cjovens da gera\u00e7\u00e3o Y s\u00e3o r\u00e1pidos e inquietos. Por isso, as empresas devem deixar o preconceito de lado o quanto antes e analisar com aten\u00e7\u00e3o como eles se comportam no mercado, quais s\u00e3o suas aspira\u00e7\u00f5es e necessidades\u201d. O executivo ainda comenta que \u201caquelas organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o agirem assim est\u00e3o fadadas a perder os grandes talentos para a concorr\u00eancia. Enxergar como essa gera\u00e7\u00e3o \u2018pregui\u00e7osa\u2019 e \u2018imprevis\u00edvel\u2019 est\u00e1 se firmando como a maioria do mercado de trabalho \u00e9 essencial\u201d.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/millennials-recusam-30-menos-propostas-de-trabalho-por-causa-de-salario\/\">Mundo RH<\/a><\/p>\n<p>Fonte da Imagem: <a href=\"https:\/\/www.freepik.com\/free-photos-vectors\/school\">School photo created by freepik &#8211; www.freepik.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>74% dos millennials come\u00e7am a trabalhar antes mesmo de concluir a gradua\u00e7\u00e3o A frequ\u00eancia de recusas de ofertas de emprego por conta de sal\u00e1rio \u00e9 30% menor entre os millenials, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras gera\u00e7\u00f5es. 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