{"id":3791,"date":"2019-06-12T13:31:41","date_gmt":"2019-06-12T16:31:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/?p=3431"},"modified":"2019-06-12T13:31:41","modified_gmt":"2019-06-12T16:31:41","slug":"3-motivos-para-promover-a-cultura-organizacional-transparente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/novo\/3-motivos-para-promover-a-cultura-organizacional-transparente\/","title":{"rendered":"3 motivos para promover a cultura organizacional transparente"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea assinaria um contrato sem l\u00ea-lo? Casaria com algu\u00e9m sem conhec\u00ea-lo? Ou ainda investiria dinheiro em uma ideia sem entend\u00ea-la? O conhecimento e a transpar\u00eancia andam lado a lado, seja na vida profissional, ou na vida pessoal. Por que, ent\u00e3o, as empresas n\u00e3o investem numa cultura organizacional mais transparente?<\/p>\n

Sem construir essa confian\u00e7a, \u00e9 dif\u00edcil fazer com que os funcion\u00e1rios se comprometam emocionalmente com a organiza\u00e7\u00e3o. A motiva\u00e7\u00e3o deles ser\u00e1 limitada aos contracheques. Para n\u00e3o cair nessa armadilha, a \u00e1rea de Recursos Humanos deve promover uma cultura de transpar\u00eancia em toda a organiza\u00e7\u00e3o, evitando as conversas de corredor.<\/p>\n

Confira alguns benef\u00edcios dessa pr\u00e1tica:<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho colaborativo<\/strong><\/p>\n

Construir um ambiente de trabalho colaborativo sem compartilhar prop\u00f3sitos e metas \u00e9 quase imposs\u00edvel. Em muitas empresas, os funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam certeza sobre como seus colegas de trabalho ou de outro departamento est\u00e3o contribuindo para os objetivos do neg\u00f3cio. Sem essa clareza, o engajamento para um trabalho colaborativo \u00e9 quase inexistente. \u00c9 por isso que a cultura organizacional deve incentivar colaboradores a serem transparentes e honestos \u2013 assim eles estar\u00e3o mais propensos a compartilhar erros, desafios e problemas que enfrentaram.<\/p>\n

Empoderamento dos colaboradores<\/strong><\/p>\n

Se voc\u00ea faz algo sem saber o objetivo do ato, provavelmente, ficar\u00e1 confuso. E assim acontece no dia a dia das corpora\u00e7\u00f5es, funcion\u00e1rios s\u00e3o convocados a trabalharem sem saberem ao certo como est\u00e3o contribuindo para os objetivos de neg\u00f3cios da empresa. Resultado: a qualidade do trabalho \u00e9 ruim e n\u00e3o corresponde \u00e0s expectativas. A melhor maneira de superar esse problema \u00e9 ser transparente, comunicando todos os pontos estrat\u00e9gicos claramente. Munindo seu colaborador de informa\u00e7\u00f5es, ele se sentir\u00e1 mais empoderado e contribuir\u00e1 mais com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fomenta a felicidade dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n

Colaboradores indicam que o di\u00e1logo aberto da organiza\u00e7\u00e3o com seus funcion\u00e1rios \u00e9 fator determinante para a felicidade no local de trabalho.<\/p>\n

Construir felicidade e engajamento atrav\u00e9s da transpar\u00eancia significa atualizar toda a empresa, regularmente, sobre estrat\u00e9gias e poss\u00edveis mudan\u00e7as de rumos da companhia, estrat\u00e9gia que pode ser conduzida pela \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas. Compartilhar essa vis\u00e3o para o futuro ajuda todos a se sentirem como parte vital da equipe e a criar uma conex\u00e3o mais profunda com o trabalho.<\/p>\n

Fonte: For Business<\/a>
\nImagem: Designed by Katemangostar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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