{"id":3861,"date":"2019-08-20T09:14:36","date_gmt":"2019-08-20T12:14:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/?p=3861"},"modified":"2019-08-20T09:14:36","modified_gmt":"2019-08-20T12:14:36","slug":"como-a-transformacao-digital-pode-influenciar-no-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.linkcertificacao.com.br\/novo\/como-a-transformacao-digital-pode-influenciar-no-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Como a transforma\u00e7\u00e3o digital pode influenciar no plano de carreira"},"content":{"rendered":"

Transforma\u00e7\u00f5es digitais v\u00e3o exigir novos perfis, capacidades e planos de carreiras das pessoas.<\/em><\/p>\n

Quem atua no mundo corporativo j\u00e1 percebeu que as transforma\u00e7\u00f5es digitais est\u00e3o acontecendo de forma muito r\u00e1pida na sociedade. E isso est\u00e1 impactando em cheio as empresas, as formas como elas produzem e oferecem seus produtos e servi\u00e7os e as maneiras com que as pessoas adquirem e consomem.<\/p>\n

Esse fen\u00f4meno n\u00e3o est\u00e1 mudando somente as empresas (que dever\u00e3o mudar ainda mais no futuro). Ele tamb\u00e9m est\u00e1 transformando o mercado de trabalho e a forma como as pessoas trabalham.<\/p>\n

Por consequ\u00eancia, ele tamb\u00e9m vai mudar (e isso j\u00e1 est\u00e1 ocorrendo) o perfil dos trabalhadores buscados pelas companhias, as habilidades que eles precisam desenvolver para serem valorizados pelo mercado e, consequentemente, a maneira desses profissionais constru\u00edrem suas carreiras.<\/p>\n

Isso porque as novas tecnologias e os profundos avan\u00e7os que j\u00e1 ocorrem (por exemplo, intelig\u00eancia artificial e outros avan\u00e7os digitais) tornar\u00e3o cada vez mais poss\u00edvel colocar rob\u00f4s e softwares para realizar tarefas \u201crepetitivas\u201d que hoje s\u00e3o feitas por pessoas, mas que n\u00e3o exigem delas a\u00e7\u00f5es criativas, an\u00e1lises mais profundas ou complexas ou mesmo capacidade de lideran\u00e7a ou de gerenciamento.<\/p>\n

Assim, as tarefas mais mec\u00e2nicas ou que requerem an\u00e1lises de dados que podem ser aprendidas utilizando-se algoritmos poder\u00e3o certamente ser feitas por recursos digitais.<\/p>\n

Isso, por\u00e9m, n\u00e3o significa que os empregos v\u00e3o acabar e que o mercado de trabalho entrar\u00e1 em colapso, que as pessoas n\u00e3o ter\u00e3o mais fun\u00e7\u00e3o na sociedade digital\u2026 como muitas vezes se alardeia de forma um tanto catastr\u00f3fica por a\u00ed.<\/p>\n

Os sistemas digitais ainda precisar\u00e3o por muito tempo de pessoas para, por exemplo, criar as tecnologias, faz\u00ea-las funcionar, motivar e ensinar as pessoas a utiliz\u00e1-las e da\u00ed por diante. A criatividade humana para fazer tudo isso, inclusive, ser\u00e1 cada vez mais valorizada.<\/p>\n

Isso sem falar que, num mundo cada vez mais tecnol\u00f3gico e em muta\u00e7\u00e3o, continuar\u00e3o ocorrendo problemas, inadequa\u00e7\u00f5es, defeitos etc., bem como continuar\u00e3o existindo in\u00fameras oportunidades de neg\u00f3cio e necessidades dos consumidores, que ir\u00e3o demandar ideias novas e criativas. Tudo isso exigir\u00e1 pessoas mais preparadas para analisar processos, encontrar causas ra\u00edzes, promover melhorias e criar solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n

Ou seja, o \u201ctrabalhador-executor\u201d, que primordialmente realiza rotinas e entrega produtos e servi\u00e7os, dar\u00e1 cada vez mais lugar ao \u201ctrabalhador-melhorador\u201d, que desenvolve novas solu\u00e7\u00f5es e aperfei\u00e7oa rotinas. Flexibilidade e capacidades de melhorar processos constantemente, por exemplo, ser\u00e3o, mais do que nunca, algumas das caracter\u00edsticas que as empresas buscar\u00e3o nos seus colaboradores.<\/p>\n

Todo trabalhador \u2013 do empreendedor ao operador de uma linha de produ\u00e7\u00e3o \u2013 precisar\u00e1 olhar seu pr\u00f3prio trabalho cotidianamente de um modo cr\u00edtico, buscando analisar e melhorar os processos continuamente, assim como evoluir suas capacidades de di\u00e1logos produtivos com colaboradores, com outros gestores, com fornecedores e com clientes.<\/p>\n

Isso certamente provocar\u00e1 cada vez mais mudan\u00e7as na forma\u00e7\u00e3o das pessoas, nos cursos e estudos que elas ter\u00e3o de fazer, na forma de se relacionarem com os outros e, principalmente, na gera\u00e7\u00e3o de uma nova mentalidade, na qual os trabalhadores dever\u00e3o ver seus respectivos trabalhos n\u00e3o mais como tarefas a serem feitas, mas, sim, como a\u00e7\u00f5es cotidianas que dever\u00e3o agregar valor, cada uma delas, a quem compra aquele trabalho e que precisam melhorar ou serem mudadas radicalmente a todo o momento.<\/p>\n

Essa \u00e9 uma reflex\u00e3o importante. Tanto individualmente, para quem est\u00e1 planejando ou refletindo sobre sua carreira, assim como para as empresas, que cada vez mais ter\u00e3o de contratar e preparar times com outro tipo de pensamento acerca do trabalho que fazem.<\/p>\n

*Fl\u00e1vio Picchi \u00e9 presidente do Lean Institute Brasil e Prof. Dr. da Unicamp<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte: \u00c9poca Neg\u00f3cios<\/a><\/p>\n

Fonte da Imagem: FreePik<\/a><\/p>\n

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