Pesquisa faz parte da campanha #JuntosNessa promovida pelo LinkedIn. Veja depoimentos em jovens dizem o que \u00e9 sucesso para eles<\/p>\n
\u201cO conceito de\u00a0sucesso<\/strong><\/a>\u00a0<\/strong>para a gera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 vindo para o mercado n\u00e3o \u00e9 mais o mesmo do passado\u201d, avisa Alexandre Ullmann, diretor de Recursos Humanos do\u00a0LinkedIn<\/a><\/strong>.<\/p>\n Para os jovens brasileiros da gera\u00e7\u00e3o Z (com 21 anos ou menos), ganhar bem ou ter um cargo de chefia dentro de uma empresa n\u00e3o \u00e9 mais uma defini\u00e7\u00e3o do que \u00e9 ser bem sucedido. Ali\u00e1s, 60% deles j\u00e1 considera ter sucesso.<\/p>\n Nesse quesito, o Brasil ficou atr\u00e1s apenas dos Emirados \u00c1rabes Unidos, com 69% dos respondentes se colocando como sucedidos na pesquisa global do LinkedIn com a consultoria YouGov. Feito no ano passado, o estudo teve mais de 18 mil participantes de 16 pa\u00edses.<\/p>\n O jovem quer ser feliz e o modelo de trabalho do passado, com hor\u00e1rio fixo e dedica\u00e7\u00e3o total, n\u00e3o se encaixa mais na sua f\u00f3rmula de sucesso. \u201cEles querem manter um equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho, sendo pessoas saud\u00e1veis e com qualidade de vida melhor. Isso exige uma nova configura\u00e7\u00e3o do trabalho para empresas que quiserem atrair novos talentos\u201d, fala Ullmann.<\/p>\n Apesar de n\u00e3o fazer parte da gera\u00e7\u00e3o Z, o diretor do LinkedIn n\u00e3o discorda das prioridades apontadas na pesquisa. E ele considera que \u00e9 uma pessoa de sucesso. \u201cFelicidade \u00e9 um conceito pessoal. Para mim, \u00e9 poder estar com as pessoas que gosto e ter tempo de construir rela\u00e7\u00f5es pessoais. Sucesso tamb\u00e9m \u00e9 ser saud\u00e1vel\u201d, fala.<\/p>\n Entre as diversas op\u00e7\u00f5es que levam ao sucesso, 72% dos jovens brasileiros marcaram \u201cser feliz\u201d em primeiro lugar. Logo depois, com 71% dos votos, ficou o equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho; \u201cSer saud\u00e1vel\u201d ficou em terceiro, com 68%.<\/p>\n Em contrapartida, as respostas relacionadas a dinheiro tiveram baixo percentual: \u201cganhar um aumento de sal\u00e1rio\u201d ficou com 21% e \u201cganhar mais dinheiro que meus amigos\u201d, com 7%.<\/p>\n Segundo Ullmann, as mudan\u00e7as no ambiente das empresas que buscam atender \u00e0s prioridades das gera\u00e7\u00f5es mais novas acabam afetando os profissionais mais velhos, que observam os benef\u00edcios do novo modelo.<\/p>\n \u201c\u00c9 o que enxergo, por exemplo, no LinkedIn. Pessoas de todas as gera\u00e7\u00f5es gostam do modelo daqui. Posso sair mais cedo para cuidar da vida pessoal, sair no meio do dia para fazer algo e voltar depois para um ambiente confort\u00e1vel. Conseguimos ser mais produtivos assim\u201d, diz.<\/p>\n #JuntosNessa<\/strong><\/p>\n A vis\u00e3o de sucesso indicada pelos jovens na pesquisa coincide com a vis\u00e3o do diretor geral do LinkedIn no Brasil, Milton Beck. Em\u00a0artigo na rede<\/a>, ele conta sua jornada na juventude para completar a receita do sucesso: estudar no melhor col\u00e9gio, passar no vestibular e se formar engenheiro. Aos 23 anos, ele tinha um emprego na ind\u00fastria automobil\u00edstica que n\u00e3o o satisfazia.<\/p>\n Al\u00e9m do seu esfor\u00e7o, ele destaca que foi importante aprender a admitir rapidamente seus erros, e seguir em frente. \u201cMudei de emprego e fui ajustando meus crit\u00e9rios de felicidade. Notei que viver bem era me sentir satisfeito a maior parte do tempo\u201d, ele escreve.<\/p>\n Esse depoimento e a pesquisa fazem parte da campanha #JuntosNessa, que promoveu no m\u00eas de setembro o compartilhamento de hist\u00f3rias de sucesso entre os usu\u00e1rios e influenciadores da rede.<\/p>\n Fonte: Revista Exame<\/a><\/p>\n