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Qual a importância do plano de carreira para profissionais?

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Sabemos que o foco permeia, basicamente, todas a nossas ações assertivas com relação a metas preestabelecidas para alcançarmos algo.  No meio profissional, não é diferente!

Um termo que, no último ano, obteve muita procura nos grandes buscadores da internet foi “plano de carreira”. É possível compreender a partir dessa informação que o colaborador além de querer saber mais sobre o assunto, entende a real necessidade das demandas do mercado, tanto quanto a valorização que um trabalho bem executado pode agregar em sua trajetória.

Pensando nessa análise, fizemos a abordagem desse tema com a Janaina Fidelis, ela que é psicóloga organizacional e consultora de carreira.

Fique por aqui e acompanhe esse bate-papo!!!

Qual é a importância de um bom planejamento de carreira?

R: Um bom planejamento de carreira ajudará o profissional a definir seus objetivos de maneira clara, tornando possível a priorização de ações que o ajudem a chegar onde deseja. Um planejamento bem feito, de maneira consistente e com método, ajudará o profissional a conquistar a posição que deseja, alcançando a autorrealização no trabalho. A carreira é a sequência de trabalhos de um indivíduo, fazer um planejamento de carreira é estabelecer objetivos profissionais e desenvolvimento que o permita alcançar os trabalhos desejados.

Quais são os principais elementos a serem definidos?

R: O primeiro aspecto a ser explorado no planejamento de carreira é o autoconhecimento. Ele é a base de tudo. Explorar a história de vida do profissional, seus valores, competências, sonhos e paixões é fundamental para a definição de um objetivo alcançável e que esteja alinhado ao propósito de cada um. Em um segundo momento, deve-se explorar as possiblidades existentes e selecionar aquelas que fazem sentido com o que foi priorizado na etapa de autoconhecimento. Estas possibilidades não estão disponíveis somente no mercado externo, elas podem ser encontradas dentro da empresa atual que a pessoa trabalha. O planejamento não deve ser feito somente para quem busca uma oportunidade de mudança de empresa ou cargo. Todos devem definir seus objetivos profissionais, inclusive na mesma área e empresa onde estão. Caso não faça isto, o profissional corre o risco de ficar estagnado por muito tempo no mesmo lugar.

Depois de analisadas as possiblidades, é necessário definir as ações necessárias para o atingimento deste objetivo como: com quem é necessário falar, quem pode ajudar neste planejamento, que competências devem ser desenvolvidas e em quanto tempo deseja-se alcançar a nova posição. Se o passo que o profissional quer dar é muito grande, pode-se dividir em passos e fazer um planejamento para cada um deles. Exemplo: se você ocupa a posição de analista e quer chegar a diretor, deve primeiro planejar sua carreira para ocupar uma posição de coordenação, depois gerente e, por fim, de diretor. Desta maneira a pessoa tem uma visão clara do que precisa desenvolver e fazer para chegar lá.

Por que é importante a empresa incentivar o funcionário a ter um plano de carreira?

R: O protagonismo e autonomia são soft skills muito importantes para o mercado de trabalho nos dias atuais. Desta forma, cada profissional precisa ser um protagonista da sua trajetória, definindo objetivos e ações para conquistá-los. Quando uma empresa incentiva os profissionais a pensarem na sua carreira de maneira estruturada, ocorre uma melhora no clima, engajamento e produtividade. Quando as pessoas estão nos lugares que as motivam, usando suas melhores competências, ela melhora seus resultados e, consequentemente, os resultados do negócio.

Como elaborar um plano de desenvolvimento de carreira?

Um bom plano de desenvolvimento de carreira deve considerar a posição atual e as posições que o profissional deseja alcançar. Um erro cometido por muitas pessoas é focar suas ações de desenvolvimento apenas nas posições futuras. Os líderes e colegas, feedbacks e as avaliações formais feitas pela empresa são inputs importantes para a elaboração de um plano de desenvolvimento de carreira. É muito importante considerar não somente os gaps a serem preenchidos (desenvolvimento dos pontos colocados como negativos), mas também o que é necessário para fazer ainda melhor o que se faz bem. Em um mercado de trabalho dinâmico como o atual, o planejamento de carreira e o plano de desenvolvimento devem ser dinâmicos, vivos e revisados constantemente.

 

Qual a importância do plano de carreira para profissionais?

Janaína Fidélis – Psicóloga organizacional e consultora de carreira.

Créditos: Arquivo pessoal

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